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2018年結構化小組面試介紹

根據(jù)最新消息“2018公務員考試：今年要創(chuàng)新公務員面試” 福久公考提醒您關注2018年公務員面試重大變革，變化在哪里？

新變化：結構化小組面試

什么是結構化小組面試？下面福久公考給大家介紹一下：

（一）組織方式

結構化小組面試，一般將題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

（二）具體變化

1.難度大：結構化小組面試的難度體現(xiàn)為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.形式新：考面試過去主要以普通結構化、材料結構化為主，在選人用人標準科學化要求的前提下，結構化小組面試應運而生，過去考試中未曾涉及。

3.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

總結：

雖然叫法各有不同，但其本質也就是結構化，在原有結構化形式上進行了稍微的調整，結構化小組面試的優(yōu)勢顯而易見，由于考生間的互動，造假和模式化的可能性比較低，更能表現(xiàn)出考生的真實形態(tài)，但是對考官的要求比較高，既要有辨人的能力，也要有超高的記憶力，姑且不論考試形式變化，我們都應該個性化發(fā)展，而非同質化，這也是面試的最大魅力所在，所以考生們不必太過擔憂，這種結構化的面試方式更能體現(xiàn)考生的真實水平，評價也更為客觀。

其最大的不同就是從原來一個人答題變成了三個人在考生席答題，以及原來考生答題完就走，現(xiàn)在既要答題還要點評，并適當對其他考生的點評進行回應，以及一些小細節(jié)的變化。