人才，是最大的問題。2016年新舊金融秩序交替之際，金融招聘市場又會出現(xiàn)怎樣的變革，一切都是未知！
2016年，金融行業(yè)注定是不平靜的一年！
先是五大行交近十年最差業(yè)績，中農(nóng)工建全部跌入零增長，只剩交行還在邊緣掙扎；
四大行行長2015年薪酬全部腰斬（除農(nóng)行行長已離職，不做統(tǒng)計），就連董事長的薪酬也一并遭到腰斬；
緊接著，四大行網(wǎng)絡金融高級人才掀起“離職潮”；
與此同時，銀監(jiān)會主席尚福林在回答記者關(guān)于新設民營銀行的提問時表示：民營銀行試點工作現(xiàn)已進入常態(tài)化審批程序。民營銀行或?qū)⒀杆贁U容；
2016年3月，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會成立，意味著國家開始正視互聯(lián)網(wǎng)金融的市場地位，將其看作是金融行業(yè)的一部分，希望納入規(guī)范管理、合法發(fā)展的范疇中來；
近期，又有業(yè)內(nèi)人士稱：“一行三會”（人民銀行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會）的合并即將進行，如果傳聞屬實，則意味著對互聯(lián)網(wǎng)金融進入到規(guī)范管理的新階段，互聯(lián)網(wǎng)金融的春天即將到來。
傳統(tǒng)銀行VS互聯(lián)網(wǎng)金融民營銀行
中行行長陳四清表示：銀行現(xiàn)在賺錢非常不容易，已經(jīng)結(jié)束了兩位數(shù)增長的時代，大銀行實際上進入了增長放緩的狀態(tài)。在經(jīng)濟下行的情況下能夠取得這個成績算是不錯的，商業(yè)銀行不可能在經(jīng)濟下行，又要支持實體經(jīng)濟降低利息的同時，風險也在加大的情況下，利潤還在高速增長，所以銀行利潤進入了一個增長比較艱難的“新常態(tài)”。
種種跡象表明，以往銀行業(yè)發(fā)展“水漲船高”的便利條件已經(jīng)不再具備，增長速度回穩(wěn)將成為銀行業(yè)的一種長期趨勢。銀行面臨著賺錢難、壓力大等問題的同時，整體銀行業(yè)員工的薪酬也受到影響，去年開始，行內(nèi)從中層領導到基層員工，薪資都或多或少地遭遇了削減。
從“吃大餐”變成了“喝粥”，行長、高管為什么離職，如今算是有了一個最直接的答案。
而互聯(lián)網(wǎng)金融在移動支付、P2P、小額網(wǎng)貸、眾籌融資、基金銷售、征信、保險等各個領域與傳統(tǒng)銀行展開了激烈的競爭，雖然目前P2P業(yè)務備受爭議，但是國家創(chuàng)辦互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會以及即將進行的“一行三會”的舉動表明，國家開始正視互聯(lián)網(wǎng)金融的市場地位，將其看作是金融行業(yè)的一部分，希望納入規(guī)范管理、合法發(fā)展的范疇中來。
《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示：互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪是年薪10萬元，具有2年-3年工作經(jīng)驗的員工，在收入上基本能實現(xiàn)50%的增長，而骨干員工的收入水平在25萬~35萬元之間，主管收入水平約為45萬元。隨著一級級上升，一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪水平。
相比之下，傳統(tǒng)金融公司員工晉升較慢，這就不難理解為什么如今優(yōu)秀的大學畢業(yè)生趨之若鶩的想進入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。
同時，民營銀行的迅速擴容也將成為傳統(tǒng)銀行的巨大威脅，據(jù)了解，已經(jīng)開業(yè)的5家民營銀行（網(wǎng)商銀行、微眾銀行、金城銀行、民商銀行、華瑞銀行）運行總體平穩(wěn)，并逐漸形成了各自的業(yè)務差異化定位。銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，5家民營銀行資產(chǎn)總額達794億元，負債總額達651億元，各項監(jiān)管指標基本達標。
2016年金融行業(yè)人力紅利初現(xiàn)
傳統(tǒng)銀行內(nèi)部層級森嚴，晉升機會稀缺，現(xiàn)在又面臨全行業(yè)降薪的氛圍，選擇新的出路也成為了傳統(tǒng)銀行骨干所考慮的，另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行的高速發(fā)展，對金融類從業(yè)人才的需求量也隨之增加，而絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行沒有開展過金融業(yè)務，更談不上人才儲備，對于人才的呼聲越來越高。
急于快速復制傳統(tǒng)銀行的核心管理架構(gòu)搭建骨干人才體系，迅速打開市場，互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行不得不將尋找人才的目光投向傳統(tǒng)金融機構(gòu)。而恰恰互聯(lián)網(wǎng)金融和民營銀行的高速發(fā)展所提供的舞臺乃至收入，對于傳統(tǒng)銀行中的骨干而言都是極具誘惑力，所以越來越多的人才涌進這片市場。
而細觀金融領域招聘，至今還未出現(xiàn)標桿性的垂直招聘平臺，除去獵頭渠道，目前市場上金融垂直招聘渠道屈指可數(shù)：
1、傳統(tǒng)的金融垂直招聘網(wǎng)站（華爾街招聘網(wǎng)、金融英才網(wǎng)、金融招聘網(wǎng)）
雖說是金融垂直招聘網(wǎng)站，其實與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站并無區(qū)別，只不過是行業(yè)的細分罷了，仍然是廣告位占據(jù)了其三分之二的版面，大量信息卻無法精準匹配，用戶體驗極差。
2、互聯(lián)網(wǎng)模式的金融垂直招聘平臺（職業(yè)夢、金飯碗）
職業(yè)夢，專注于金融垂直領域的招聘和培訓，在招聘模式方面仍然是一站式招聘方式，但因其為求職者提供金融培訓，很好的解決了初創(chuàng)型公司前期無法盈利的問題。但其目標用戶主要定位于初級金融求職者，對于中高端金融人士，卻仍然只能采用傳統(tǒng)的獵頭渠道。
金飯碗，專注金融中高端領域的招聘，采用“眾包”模式，以“懸賞招聘”的方式，發(fā)動獵頭、HR、人脈達人眾包人才推薦。其倡導的“人脈變財富”，受到了金融圈內(nèi)不少達人的青睞，雖然招聘模式很新穎，但是初創(chuàng)型公司，其模式是否能夠得到市場的認可還有待時間的檢驗。
人才，是最大的問題。2016年新舊金融秩序交替之際，金融招聘市場又會出現(xiàn)怎樣的變革，一切都是未知！
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