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一、報到及崗位分配

(一)報到：2024校招應屆大學畢業(yè)生須在2024年7月31日前持學校頒發(fā)的畢業(yè)證、學位證原件(境外院校畢業(yè)生持學歷認證材料)或經(jīng)教育部認定的學歷學位認證書原件、黨(團)組織關系介紹信等相關材料到錄用單位(總行或分行)的人力資源部門統(tǒng)一報到。

(二)崗位分配：總行機關錄用的2024屆非科技類應屆畢業(yè)生(含總行“CZ星計劃”崗位、總行機關崗位、總行機關崗位(定向大零售板塊、資產(chǎn)托管部等))報到并進行集中入職培訓后，即到分支行進行為期一年的大學生崗位鍛煉，期間保留總行編制，鍛煉期滿后綜合部門需求、鍛煉表現(xiàn)和學生意愿等因素進行總行崗位統(tǒng)籌分配。

總行定向派駐崗位入職后派駐至浙江省內(nèi)湖州、嘉興、衢州或麗水分行，派駐期間編制歸屬總行(歸入浙江業(yè)務總部)。派駐期滿三年后，可選擇繼續(xù)留在分行，或回到總行工作。

二、新入行大學生培養(yǎng)

(一)“CZ星計劃”(以下簡稱CZ星)：“CZ星計劃”通過量身定制的培養(yǎng)方案與專項晉升通道，為我行加速培養(yǎng)一批管理能力強、業(yè)務技能過硬的優(yōu)秀年輕干部。CZ星員工由總行統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期內(nèi)提供分行基層鍛煉和總行崗位實踐，并配備專項培訓計劃和薪酬福利政策。

我行為CZ星員工提供快速成長的平臺，尊重并支持每一位CZ星員工的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)。在整個培養(yǎng)期間，秉承理論學習和日常實踐相結合的原則，以問題為導向，以團隊學習為主要方法，幫助CZ星員工完成學生向職業(yè)人的轉換，具備初級領導力素質，并為下一階段領導力提升做好準備。具體手段包括但不限于系統(tǒng)的崗位輪換、總分行雙軌指導老師制、定期輪訓、承擔本行研究課題、優(yōu)先參與本行各項骨干員工培訓項目等。三年集中培養(yǎng)期后，合格的CZ星員工將進入后備人才庫，經(jīng)歷兩年左右的崗位觀察期，符合條件的優(yōu)先使用并納入上一級后備人才庫。

(二)培訓：針對新入行的應屆畢業(yè)生，通過校招新員工寶典在線學習、浙銀啟航夢想營線下培訓，組織崗位鍛煉和配套指導老師，強化新員工入職第一年培訓培養(yǎng)。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業(yè)文化，熟悉行規(guī)行紀、基本規(guī)范和基礎業(yè)務，提升校招新員工職業(yè)技能和業(yè)務水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長。

針對入行2—4年的優(yōu)秀青年員工和5—8年優(yōu)秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬馬奔騰”項目為載體，分兩個階段進行培養(yǎng)，幫助優(yōu)秀青年員工提升職業(yè)素養(yǎng)和個人綜合素質，幫助優(yōu)秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。

此外，我行還設有管理能力培訓、專業(yè)能力培訓和通用能力培訓，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供全流程培訓服務，幫助優(yōu)秀人才從新員工逐步成長為管理人員或業(yè)務專家。

(三)大學生崗位鍛煉：是專門針對校招大學生的培養(yǎng)計劃。總行機關非科技類新入職大學生(含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位)根據(jù)行內(nèi)統(tǒng)一安排，前往分支行進行為期一年左右的崗位鍛煉學習，熟悉各條線業(yè)務流程等。鍛煉期間所有人事關系、組織關系、工資發(fā)放仍屬于總行。崗位鍛煉期滿后回到總行工作。

(四)指導老師制度：總行機關非科技類新入職大學生(含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位)崗位鍛煉期內(nèi)和總行工作期間實行指導老師制度，分別由所在分支機構鍛煉部門和總行所在部門指定業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的管理人員與業(yè)務骨干擔任新員工的指導老師，進行傳幫帶。

(五)大學生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行機關非科技類大學生(含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位)采用專業(yè)化的測評工具進行鑒定考核，對鑒定考核結果優(yōu)秀的大學生加大職級晉升與培養(yǎng)力度。

三、薪酬及福利

我行薪酬結構包括基本工資、績效薪酬兩部分?；竟べY是以員工職級為依據(jù)并以年標準形式計算的基本報酬?？冃匠旮鶕?jù)績效考核結果確定，充分發(fā)揮薪酬及考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業(yè)共同成長、激勵與約束并重的市場化薪酬體系。

我行以打造“一流的商業(yè)銀行”為愿景，以“三個一流”為目標，以市場化為原則，對內(nèi)激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，對外提升對優(yōu)秀人才的吸引力，充分發(fā)揮薪酬吸引、維系、激勵優(yōu)秀人才的重要作用，薪酬資源不斷向青年員工、優(yōu)秀骨干員工和關鍵核心崗位傾斜，確立了內(nèi)部人才培育和人才發(fā)展的激勵導向，突出了對優(yōu)秀青年人才的重視、激勵與關愛。目前薪酬管理基本滿足了現(xiàn)階段的發(fā)展需要，形成了較強的市場競爭力，在同業(yè)也形成了一定的口碑，品牌效應不斷提升。

我行福利倡導人文關愛理念，注重解決員工關注的痛點、難點，同時突出普惠導向和內(nèi)部公平性。通過充分體現(xiàn)人文關懷的福利體系設計，以增強員工的歸屬感、幸福感、獲得感，塑造有溫度的文化氛圍。

福利項目包含國家規(guī)定的五險一金基礎福利，具有浙商銀行特色的全家庭醫(yī)療保障體系、企業(yè)年金以及各類補貼，還包括員工培訓、勞保福利、生日慰問、婚育禮金、健康體檢、膳食補助等人文關懷類福利項目，真正做到了“一人在浙商，全家有保障”。其中，補充醫(yī)療保障體系和企業(yè)年金倡導“病有所醫(yī)”、“老有所養(yǎng)”的人本關愛理念，經(jīng)過不斷的優(yōu)化完善，在同業(yè)中具備一定特色和優(yōu)勢。

四、勞動合同及試用期

勞動合同按員工管理權限進行管理，應屆畢業(yè)生報到后一個月內(nèi)即與相應管理機構簽訂勞動合同。分配至總行的畢業(yè)生，勞動合同與總行簽訂；分配至分行(支行)的畢業(yè)生，勞動合同與所在分行簽訂。總行定向派駐生入職時與總行簽訂勞動合同，分行CZ星與所在分行簽訂勞動合同。

首次簽訂勞動合同的期限為1—3年(總行錄用應屆生統(tǒng)一首簽3年期勞動合同，各分行首簽1—3年期勞動合同)并按照勞動合同法相關規(guī)定約定相應期限的試用期。

五、人事檔案、戶口遷移、組織關系等

(一)人事檔案

人事檔案按照員工管理權限分別由總、分行管理。分配至總行機關的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行(支行)的畢業(yè)生，其人事檔案根據(jù)分行檔案管理權限確定。應屆生畢業(yè)分配后人事檔案由學校按照有關規(guī)定，通過機要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。(總行人事檔案寄送地址：浙江省杭州市上城區(qū)民心路1號浙商銀行總行大樓)

(二)辦理戶口遷移

學生畢業(yè)后，由畢業(yè)學校所在地公安機關統(tǒng)一簽發(fā)戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當?shù)毓矙C關的有關規(guī)定執(zhí)行。

1.分配至總行機關的應屆畢業(yè)生，戶口可遷移到總行的集體戶口(地址：杭州市慶春路288號)，具體落戶派出所為杭州武林派出所。辦理落戶時需出具以下資料：

(1)境內(nèi)碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生：

A.《畢業(yè)證書》原件及復印件；

B.《戶口本》(戶口仍在家中的)或《戶口遷移證》(入學時戶口已遷往學校的)；

C.我行出具的《同意落戶證明》；

D.身份證原件及復印件；

E.無房證明(開元路40號)。

(2)境內(nèi)大學本科學歷應屆畢業(yè)生：

A.《畢業(yè)證書》原件及復印件；

B.《戶口本》(戶口在家的)或《戶口遷移證》(入學時戶口遷往學校的)；

C.我行出具的《同意落戶證明》；

D.身份證原件及復印件；

E.提供簽訂一年以上的勞動合同原件；

F.社保繳費證明(兩個月以上)；

G.無房證明(開元路40號)。

(3)境外回國留學生除需提供教育部出具的學歷學位認證書外，其他條件同境內(nèi)應屆生。

如有問題請詢問杭州武林派出所，地址：杭州市拱墅區(qū)觀巷47至2號，電話：0571—85350110轉戶籍室。杭州市公安局戶籍中心，地址：杭州市華光路35號，電話：0571—88898559。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話：12333。

2.分配至分支機構的畢業(yè)生，戶口可遷移到分支機構所在地區(qū)或城市。

(三)辦理黨組織關系轉移

1.黨員組織關系在浙江省內(nèi)的高校畢業(yè)生，請通過“浙里紅色根脈強基工程”黨員管理信息系統(tǒng)進行電子轉接。目標單位為：中共浙商銀行機關委員會或中共浙商銀行XX分行委員會。

2.黨員組織關系在浙江省外的高校畢業(yè)生，請開具紙質“中國共產(chǎn)黨員組織關系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關委員會(簡稱：浙商銀行機關黨委)或中共浙商銀行XX分行委員會(簡稱：浙商銀行XX分行黨委)，并請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理職能部門章的“黨員檔案證明”(點擊下載)。

(四)辦理團組織關系轉移

通過智慧團建系統(tǒng)轉接團組織關系，總行大學生團組織關系抬頭為“浙江省省屬企業(yè)浙商銀行機關團委”，系統(tǒng)選項路徑“團浙江省委—省屬企業(yè)團工委—浙商銀行”；分行大學生請具體咨詢分行聯(lián)系人。

各機構以上相關事項以其具體安排為準。聯(lián)系方式詳見附表，或可通過我行招聘門戶網(wǎng)站(可通過官網(wǎng)首頁“人才招聘”鏈接進入)“聯(lián)系我們”頻道查看。