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但是還是有很多同學對面試一無所知：

1.線上及線下著裝要求

3.最終錄取是只看筆試，還是筆面綜合

3.為什么有的銀行筆試前就面試，還有的剛筆試完就面試

4.線上初面一般面試什么，正式面試一般面試什么

5.線下面試一般面試什么

7.面試刷人概率

8.無領導要搶話嗎？怎么打分？

9.半結構化問題有套路嗎？

10.面試真題及案例回答

要想拿高分通過面試，就要先了解如何在面試中拿高分。銀行面試打分是依據(jù)維度打分，即考官手上的表格中有備注好的加分項與扣分項。考官會根據(jù)你的全場表現(xiàn)一一對應表格進行加扣分。

那么這些加分項你掌握了嗎？扣分項你能避免嗎？

 課程內容 

1.結構化面試全維度解析

2.結構化面試五類題型答題思路

3.無領導新題型破解之道

4.無領導5種角色如何搶占

5.無領導高分要點解讀

 10年王牌講師親授 

講師：張峰

管理學博士，高等教育出版社政治類圖書主編，長期從事國家公共政策、金融產業(yè)法規(guī)制度研究，對互聯(lián)網金融發(fā)展格局和未來趨勢有較為深入的研究和理解。曾應邀赴高校、銀行、政府機關和專業(yè)培訓機構進行專題講座數(shù)十場，并曾親自參與銀行業(yè)和部分事業(yè)單位招考的命題、面試等工作，受到業(yè)內的一致好評。

講師：周為響

高校副教授，全國公考及銀行考試研究與培訓專家，并多次參與公務員、事業(yè)單位以及銀行考試命題工作，深知各類考試命題規(guī)律。主講行測以及面試課程。對于公務員、事業(yè)單位及銀行面試考查內容理解深刻，能夠從考生的角度剖析面試中的常見錯誤，講解深入淺出、通俗易懂，注重因材施教，便于學員理解和提高應試能力，深受學員喜愛。

各大銀行的面試形式可能不盡相同，但大體都會涉及到無領導小組討論、半結構化面試，集體面試這幾種，下面逐個給大家分享：

第一，無領導小組討論。這主要考察應聘者的組織協(xié)調能力、管理能力、進取心和反應的靈活度。同學們首先要扮演好適合自己的角色，展現(xiàn)最真實的自己。其次要有足夠的進取心，無論在團隊中扮演什么角色，面試時都要積極參與，充分展示自己的特長和能力。最后要懂得服從大局，記住你們是一個team。

第二，半結構化面試。同學們除了要準備一些常見的問題外，還要根據(jù)面試官隨機性的提問靈活應變。更重要的是，要通過自己以往的經歷，真誠地展示出自己的特點、能力、優(yōu)勢，讓面試官充分了解你。

第三，集體面試。主要考察同學們的反應和語言表達能力，這種面試形式可以看作多人參加半結構化面試，不過需要注意的是，既不要被別人的觀點所影響，又要學會借鑒別人觀點來完善自己的觀點。

第四，視頻面試。同學們一定要在安靜、光線較好的室內獨自參加面試，并且要提前調試好自己的攝像頭、麥克風，在鏡頭前展現(xiàn)最好的自己。